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移民为丹麦私企带来更好的工作

回顾过去的劳务市场,在90年代中期,由于移民的关系,人们无需担忧低收入工作的失业和减薪问题。这是哥本哈根大学近期所做的一个广泛研究所得出的结论。然而,此研究背后的经济学家们则得出了一个结论,进入丹麦的移民提高了工作的细分化,也因此提高了私营企业中从事低收入工作的丹麦人的收入。

 

哥本哈根大学经济学院的博士研究生MetteFoged表示,“我们之前预想的是,大量涌入劳务市场的移民,会与不具有高等专门技术的丹麦人在同等工作岗位上产生更多的竞争,因此也会让本地人收入堪忧。然而研究结果却完全体现了一个相反的方向。数据标明,移民几乎没有带来上述的负面影响,且相反地还增进了私营企业中从事低收入工作的当地人的收入。移民们主要进入的是更细分化的行业,并且这是我们首次看到工作细分化同时促进了薪水与职位的增多。”

 

与来自美国加利福尼亚大学的合作研究伙伴Giovanni Peri一起,她们分析了在1970年代最后一波移民大潮后,在1995年进入丹麦劳务市场的移民数量状况下,出生在丹麦并就职于公共部门和私营企业的工薪阶层们所受到的影响。在90年代中期,由于战争与国际危机的缘故,有大批来自于波斯尼亚、索马里、阿富汗和伊拉克的移民涌入丹麦。

 

年轻一代趋向专业化

 

研究人员们分析了从1994年到2008年,共14年期间丹麦劳动力的动向和发展情况。他们还将从在1994年时年龄为21岁到51岁的工薪阶层分成了不同的组别,在上述的同样时间段内进行了不同城市、部门和行业之间的比较。

 

研究数据让研究人员可以详细地跟进工薪阶层的工作状况,并从中做出判断,例如薪水的降低或增长,或是否有失业或跳槽的情况。

 

MetteFoged表示,“年轻人更倾向于找到一份需要更多和不同专业技术的新工作。比起以前那些需要操作指南、每天例行公事的工作,他们更倾向于进入需要更多沟通的工作,例如从生产车间换到客户服务中心。这些工作的薪水通常更高,而且对于暂未具备必要的语言与文化背景的移民来说,也更难获得进入的机会。年轻的丹麦人利用了自身有竞争力的优势,但同时他们也为移民提供了更多找机会的空间,这也给劳务市场带来了正面的发展。”

 

据MetteFoged说,在21到36岁之间的年轻人比起经验丰富的职员们更富有机动性,且在不同私企和贸易公司之间的流动也更轻松。年轻人的新工作主要来源于服务行业,例如邮政、通讯、金融、保险、房地产或租赁行业等。

 

公共部门缺乏专业化

 

研究人员在针对公共部门的研究中,没有发现与私营企业一样的工作专业化趋势。相反地,他们的结论是,公共部门的低收入岗位是缺乏专业化的。

 

公共部门的低收入岗位的薪水也没有上升的迹象。薪水的额度要不就是维持原状,或者甚至有一些小幅的下降。

 

MetteFoged说道,“我们的研究表明,工作职位的专业化在私营企业发生的情况比在公共部门要多。我们发现,私营企业不断地在思考应如何将自己的产品适应新的发展趋势,并且也会重视如何最大限度地利用雇员们的竞争优势。”

 

这个名为“移民与本土职人:针对雇主-雇员数据的新纵向研究”的研究,近期已在美国国家经济研究局期刊上发表。

 

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