北欧人才竞争能力全球靠前

最新的欧洲工商管理学院、人力资源公司德科集团和印度塔塔通信携手展开的“全球人才竞争力指数”调查显示,瑞士和新加坡同去年一样继续包揽前两位。第三至第十位的国家以欧洲国家占大多数,依序为美国、挪威、瑞典、芬兰、丹麦、英国、荷兰和卢森堡。排名虽不变,我国的人才竞争力其实取得进步,在最新调查中获得78.42分,比去年的74.09分高。

 

新加坡还是亚太国家中唯一名列前十名的国家。本区域其他国家的排名依序为澳大利亚(第11位)、新西兰(第12位)、日本(第20位)、马来西亚(第27位)、韩国(第30位)、中国(第43位)、菲律宾(第54位)及泰国(第70位)。前十名有着一个主要共同点,即拥有发达的教育体系,提供现今就业所需的社会和协作技能。报告也发现高排名的国家都有灵活的监管和业务环境、兼顾灵活度和社会保护的就业政策,以及对内外保持开放等共同点。

 

欧洲工商管理学院受询时说,顶尖人才往往受中国增长提供的机会和生活方式,以及足以应付生活成本的优渥薪金所吸引。发言人说:“这种富有吸引力文化的消极面是新加坡人更少有动力到海外发展,以获得国际经验和人际网络,结果本地许多跨国公司都由外籍人士领导,而不是新加坡人。”欧洲工商管理学院也说,我国最大的弱点是越来越难在本地劳动力市场寻找熟练员工,吸引海外人才的政策也碰到瓶颈。

 

今年的调查以“多元化竞争力”为题,关注人口多元化能如何营造可持续和创新的未来,并帮助组织留住和培养人才。调查团队认为,多元化在联系人才政策与创新战略方面起着关键作用,具有未开发的潜力。

 

尽管如此,报告指出了多元化的代价,就是人们常常难以和不同于自己的人合作。

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